Career Counselling Guide

03_colegiulTehnicMGuguianu
Colegiul Tehnic "Marcel Guguianu"
Zorleni – Romani

06 Cabecera vertical modelo 02
Centro de formacion de personas adultas
"Merce Rodoreda"
Elche - Spain

logo_au
Institut fur gesellschaftswissenschaftliche forschung,
bildung und information
Innsbruck – Austria

05_asmoune
ASMOUNE
Sete – France

04_cnritd
Istituto per le Tecnologie Didattiche
Consiglio Nazionale delle Ricerche
Palermo – Italy

formater
Formater
Associazione per la formazione professionale
Vercelli- Italy

logo_lt
Klaipedos savanoriskos veiklos klubas
Klaipeda – Lituania

10929213_429154287247921_8251925734936137612_n
Adamastor
Associacao Cultural
Viseu – Portogallo

Bala Halk Egitim Merkezi
Ankara - Turkey

 Sezioni dell’Audioguida

Conoscere sè stessi, esplorare le proprie competenze e conoscenze

Affrontare il mondo del lavoro

Sostenere un colloquio di lavoro

Spirito imprenditoriale

Per ogni sezione verrà proposta una breve spiegazione degli obiettivi e verrà presentata una carrellata di strumenti utilizzata dai partner europei del progetto.

Conoscere sè stessi,esplorare le proprie competenze e conoscenze

Conoscere i propri interessi, capacità, aspettative e la propria situazione familiare è il primo passo per comprendere che tipo di lavoro e di azienda potrebbe soddisfare le nostre aspettative. Sebbene non esista il lavoro che perfettamente soddisfa le nostre aspettative, avere una conoscenza il più approfondita possible di sè stessi è il primo passo da compiere nella ricerca di un occupazione. Per iniziare con efficacia una ricerca di lavoro bsogna comprendere, approfondire ed esplorare le proprie competenze, cpacità interessi, aspettative ed anche I valori lavorativi di cui la famiglia di origine è portatrice. Prestare attenzione a questo primo passo nella ricerca attiva del lavoro è molto importante in quanto rappresenta l’inizio di una proficua ricerca di occupazione. Senza conoscere questi aspetti della propria personalità non è possible approciare efficacemente il mercato del lavoro o un colloquio di selezione. Soprattutto quest’ultimo, rappresenta un passaggio importante per emergere tra I candidate di una selezione. Il colloquio di lavoro è un esercizio comunicativo, e come tale si basa su una corretta conoscenza delle prorpie capacità e competenze. L’importante è sempre comunicare qualcosa ai selezionatori e non risultare banali.

Competenze Professionali

Con questo termine si intende valorizzare quello che una persona sa fare, indipendentemente da come lo ha imparato. Rappresentano le capacità, gli strumenti che potete utilizzare sul posto di lavoro. Le vostre conoscenze, il vostro saper fare.

Conoscere quail sono e come metterle in evidenza può aiutare a trovare le giuste mansion da ricoprire nel mondo del lavoro.

Interessi Professionali

Indicano tutte quelle attività lavorative e non che vengono svolte anche solo per il semplice piavere di farle. Non necessariamnete sono legate ad una professionalità o ad un aretribuzione, ma possono anche derivare da hobbies o passion particolari.

Conoscere sè stessi vuol dire anche copmrendre quail interessi professionali possono rendere il nostro lavoro come qualcosa di piacevole da svolgere.

Valori Professionali

Quali sono le motivazioni che ci spingono a lavorare: I soldi, la remunerazione, il riconoscimento sociale oppure il solo piacere di svolgere una professione che ci appassiona. Comprendre quail sono le nostre aspettative ed I nostril desideri rispetto a d una occupazione è fondamentale per comprendere che ntipo di lavoro, azienda ricercare.

Valori Familiari

Conoscere la storia familiar può essere un valido strumento per comprendere che tipo di aspettative lavorative portiamo dentro di noi. Conoscere che tipo di valori familiari abbiamo appreso rispetto al mondo del lavoro e rispetto alla percezione stessa del alvoro è un esercizio molto utile e proficuo per ricercare la giusta occupazione per noi. 

Compentenze Professionali

Tratti fondamentali delle competenze

Motivazioni

Tratti personali, caratteristiche fisiche e reattive

Immagine di sé, Atteggiamenti, valori, o concetto di sé

Conoscenze

Skill, capacità di eseguire un determinato compito fisico o intellettivo

Categorie delle competenze

Competenze di realizzazione operativa

Competenze di assistenza e servizio

Competenze di influenza

Competenze manageriali

Competenze cognitive

Competenze di efficacia personale

Altre caratteristiche e competenze

Interessi

Questa è la scheda dei desideri. Vale a dire che nel compilarla non devi tener conto degli studi e dei lavori che hai fatto finora, ma solo di quello che ti piacerebbe fare.

Seleziona le aree lavorative che meglio incrociano I tuoi interessi.

Arti visive e applicate: pittore, scultore, restauratore, storico dell'arte, fotografo, cartoonist, designer, grafico, architetto 

Cura, assistenza, educazione: veterinario, medico, dentista, infermiere, terapista riabilitazione, psicologo, assistente sociale, educatore, assistente domiciliare, insegnante di sostegno, maestro, insegnante, formatore, orientatore 

Danza, musica, recitazione: ballerino, coreografo, cantante, strumentista, compositore, attore, regista, mimo, dee jey, presentatore 

Diritto e tutela persone o proprietà: magistrato, avvocato, notaio, poliziotto, vigile del fuoco, membro forze armate, vigile urbano 

Area culturale: giornalista, scrittore, traduttore, critico letterario, archivista, bibliotecario, documentalista, sceneggiatore, copywriter, addetto stampa, redattore editoriale, storico, sociologo, archeologo, organizzatore eventi culturali 

Attività pratiche: operaio, agricoltore, giardiniere, manovale, magazziniere, addetto pulizie, macellaio, fornaio, pasticcere, addetto cucina, banconiere, atleta professionista 

Scienze matematiche, fisiche e naturali: matematico, fisico, chimico, biologo, agronomo, zoologo, zootecnico, tecnico di laboratorio, tecnico disinquinamento ambientale 

Servizi alla persona: barbiere/parrucchiere, estetista, commesso, interprete, guida turistica, receptionist, barista, hostess, animatore villaggio turistico, allenatore 

Tecnico/scientifica: ingegnere, architetto, geometra, perito, idraulico, elettricista, saldatore, tecnico del suono, autoriparatore, tipografo, tecnico controllo qualità, pilota aeroplani, programmatore, analista sistemi, Edp manager 

Lavori d'ufficio: segretario, impiegato, contabile, addetto paghe, controller 

Attività di vendita: rappresentante, promotore finanziario o assicurativo, grossista, ambulante, titolare di negozio, agente immobiliare

Caratteristiche personali che meglio mi descrivono

Individua gli aggettivi che meglio ti descrivono

abile

accontentabile

acuto

adattabile

adulatore

affabile

affascinante

affettuoso

aggressivo

agitato

altruista

amabile

ambiguo

ambizioso

amichevole

apatico

arrogante

artistico

attivo

attraente

autoritario

avaro

avveduto

bizzarro

bonario

brontolone

brusco

buffone

buontempone

calmo

capace

cattivo

cauto

cavilloso

che accorda con facilità favori

che è a suo agio

che ostenta le sue qualità

che ostenta le sue qualità

che sa dominarsi

che sta sulla difensiva

chiassone

cinico

circospetto

civettuolo

coerente

collaborativo

compiaciuto di sé

complicato

comprensivo

comune

confusionario

conservatore

convenzionale

coraggioso

coscienzioso

costante

creativo

critico

crudele

curioso

debole

deciso

di bell’aspetto

di buona inventiva

di costumi austeri

di gusti sani

di limitate capacità intellettive

di limitati interessi

di vasti interessi

diffidente

dignitoso

diligente

dipendente

diplomatico

disinteressato

disordinato

dispotico

distaccato

distratto

dogmatico

dominatore

dotato di pronto e sottile umorismo

duro

duro di cuore

eccitabile

effeminato

efficiente

egocentrico

egoista

elegante

emozionabile

energico

entusiasmabile

equilibrato

evasivo

fanfarone

fedele

femmineo

fiacco

fiducioso

formale

forte

franco

freddo

frettoloso

frivolo

frugale

futile

gagliardo

garbato nei modi

generoso

gentile

ghiotto

gioviale

giudizioso

giusto

goffo

grossolano

guardingo

idealista

imbronciato

immaturo

impaziente

impulsivo

incostante

indipendente

individualista

indolente

indulgente

industrioso

infantile

ingannatore

ingegnoso

ingrato

inibito

inquieto

insoddisfatto

instabile

intelligente

intrepido

ironico

irragionevole

irrequieto

irrequieto

irresponsabile

irresponsabile

irritabile

irritabile

istintivo

istintivo

laborioso

laborioso

leale

leale

lento

lento

lento a capire

loquace

loquace

manierato

manierato

mansueto

maturo

meditativo

meticoloso

metodico

mite

mite

moderato

moderato

modesto

modesto

mutevole

mutevole

negligente

negligente

nervoso

nervoso

non ambizioso

non ambizioso

non amichevole

non amichevole

non convenzionale

non convenzionale

non emozionabile

non emozionabile

non formale

non pretenzioso

odioso

odioso

onesto

onesto

opportunista

opportunista

organizzato

organizzato

orientato ai bisogni spirituali

orientato alla mondanità

orientato alla mondanità

originale

originale

ostile

ostile

ostinato

ostinato

ottimista

ottimista

pacifico

pacifico

paziente

paziente

penetrante

penetrante

pensieroso

pensieroso

perplesso

perplesso

perseverante

persistente

pessimista

petulante

piacevole

piagnucolone

pieno di iniziativa

pieno di risorse

pieno di simpatia

pieno di temperamento

pigro

poco scrupoloso

ponderato

portato a commiserarsi

pratico

precipitoso

preciso

premuroso

preoccupato

presuntuoso

preveggente

prevenuto

previdente

prodigo

progressista

prudente

quieto

ragionevole

rapido

razionale

realistico

responsabile

ribelle

riconoscente

riflessivo

rigido

rilassato

rinunciatario

risentito

ritroso

robusto

rozzo

rude

rumoroso

saggio

sarcastico

sbadato

schietto

schivo

schizzinoso

sciocco

scontroso

scoraggiabile

scortese

scostante

semplice

sensitivo

sentimentale

serio

sessualmente attraente

severo

sfacciato

sicuro

sicuro di sé

sincero

smemorato

soccorrevole

socievole

soddisfatto

sognatore

sornione

sospettoso

sottomesso

sovraeccitato

spavaldo

spiritoso

spontaneo

sprezzante

sregolato

stabile

stravagante

stupido

suggestionabile

superbo

superstizioso

sveglio

svelto

tardo

tardo

temerario

temerario

tenero

tenero

Individuare un obiettivo lavorativo

Se non ti accontenti di un lavoro qualsiasi, e vuoi fare una ricerca di lavoro e una autovalorizzazione efficace, devi sapere quale lavoro vorresti svolgere, cioè avere un obiettivo professionale.

Di seguito una lista di possibili professioni. Quale potresti svolgere?

Fisioterapista

Floricoltore

Fornaio

Fotografo

Fresatore

Frutticoltore

Gelataio

Giardiniere

Gommista

Grafico

Gruista

Guida turistica

Hostess convegni e fiere

Imbianchino

Impiegato

Impiegato agenzia assicurativa

Impiegato agenzia di viaggi

Impiegato banca

Impiegato contabile

Infermiere

Informatico

Installatore condizionatori

Installatore meccanico

Interprete e traduttore

Lattoniere

Lavapiatti

Litografo

Logopedista

Macchinista ferroviario

Macellaio

Magazziniere

Magazziniere, Carrellista

Magliaia

Magliaia

Manovale edile

Manutentore macchine industriali

Maschera di sala

Meccanico autoveicoli

Meccanico autoveicoli

Muratore

Odontotecnico

Operaio generico

Operatore cimiteriale

Operatore disinfestazione

Operatore ecologico

Panettiere/Pasticcere

Piastrellista

Pizzaiolo

Postino

Progettista software applicativo

Programmatore informatico

Redattore editoriale

Restauratore

Rilegatore

Saldatore

Sarto

Tappezziere

Tecnico conduzione macchine

controllo numerico

Tecnico riparatore macchinari e

impianti

Tintore tessile

Tornitore metallurgico

Trafilatore metalli

Verniciatore

Vetraio

Caratteristiche Familiari

Considerazioni di base

Numerose ricerche dimostrano come la famiglia di origine abbia un ruolo di primo piano nelle scelte formative e lavorative dei figli, specialmente durante il periodo dell’adolescenza. 

La narrazione biografica della storia familiare permette di far emergere numerose notizie sulla percezione che la famiglia ha del lavoro. Tali credenze rivestono un ruolo centrale nella scelta professionale del giovane adulto.

Biografia
Il lavoro sulla biografia familiare si articola in tre passaggi:

stimolare la memoria biografica: Far emergere le narrazioni familiarei in relazione ai diversi contesti lavorativi che hanno caratterizzato le famiglie.

esprimere e condividere I contenuti emersi: I partecipanti alla session condividono ed integrano a vicenda I ricordi emersi.

riflettere sulle informazioni emerse e procedure con una rielaborazione condivisa : Condivisione del material emerso e riflessione delle esperienze condivise alla luce delle professioni attuali.

Genogramma 

Tempo richiesto  (minimum/maximum): 120-180 minuti Descrizione : Il genogramma è una visualizzazione grafica delle relazioni familiari di un soggetto e della sua storia medica. Non si tratta di un semplice albero genealogico tradizionale. Infatti il genogramma consente di visualizzare i modelli ereditari e i fattori psicologici che caratterizzano i rapporti familiari. Il genogramma viene utilizzato per identificare i modelli di comportamento ripetitivi e riconoscere tendenze ereditarie.  Nel nostro studio l’interesse per la storia familiar sarà indirizato all’analisi delle narrazioni familiari relative ai percorsi formative e professionali dei membri familiari.

Valori Professionali

I valori professionali sono quelle caratteristiche del lavoro che sono importanti per noi.

Esprimere la mia creatività 

Avere autorità su altre persone 

Avere un buon trattamento economico 

Orario flessibile 

Avere molto tempo libero 

Essere utile agli altri 

Lavorare in autonomia 

Lavorare all’aperto 

Svolgere attività fisica 

Stare a contatto col pubblico 

Lavorare con macchinari o attrezzature sofisticate 

Lavorare coi bambini 

Attività che richiedono una buona manualità 

Lavorare con i numeri o le statistiche 

Coordinare il lavoro degli altri 

Svolgere un lavoro seguendo procedure precise 

Svolgere attività di ricerca 

Svolgere un lavoro che non richiede di pensare troppo 

Svolgere un lavoro che richiede un forte impegno intellettuale 

Lavorare per progetti 

Lavorare in squadra 

Viaggiare molto 

Lavoro stabile

Affrontare il mondo del lavoro

Una volta terminate la fase di conoscenza di sè stessi, delle proprie competenze, valori professionali e storia familiar siamo pronto ad affrontare la ricerca attiva del lavoro e quindi approcciare il mondo del lavoro.

Prima fase

Alla luce dei questionari precedent è ora possible detrminare cosa fare e come farlo

Creare un programma per la ricerca del lavoro

Seconda fase

Far emergere le proprie competenze professionali alla luce delle richeiste individuate nel mercato del lavoro

Individuare un modello di carrier lavorativa

Rivolgersi a consulenti specializzati nella creazione di percorsi di ricerca attiva del lavoro

Terza fase

Creare un portfolio

Creare un calendario dove segnare gli appuntamenti e gli incontri effettuati

Tenere una lista delle aziende contattate

Creare un alista dei propri contatti

Ampliare le proprie competenze attraverso corsi di formazione

Creare relazioni interpersonali nella propria area settoriale di interesse

Consultare le organizzazioni che lavorano in quell settore

Creare un curriculum appropriato

Creare un curriculum che descriva voi stessi al meglio

Utilizza uno o due fogli al massimo.

Adopera carta bianca o comunque molto chiara, di buona qualità, senza decorazioni e/o filigra

a Tenere una lista delle aziende contattate

Creare un alista dei propri contatti

Non includere la data di redazione nella lettera di presentazione Non allegare lettere di referenze, a meno che non vengano richieste Evita di inviare fotocopie dell’originale

Non si allega mai una pagina di copertina al Curriculum Vitae

Tecniche di ricerca attiva

Elenco dei principali strumenti per la ricera attiva del lavoro

I canali per entrare in contatto con le aziende e gli enti che offrono occupazione possono essere:

stage/tesi di laurea svolta presso un’azienda;

internet, portali del lavoro, banche dati laureati, siti web aziendali (molte aziende hanno una sezione appositamente dedicata al recruiting, nella quale è possibile fare application on line);

career day, eventi fieristici con stand e presentazioni aziendali;

convegni e seminari di settore o più in generale dedicati al mondo del lavoro;

strutture autorizzate o accreditate per l’intermediazione del lavoro, enti pubblici territoriali, agenzie per il lavoro, società di intermediazione, società di ricerca e selezione del personale, università, ecc.;

quotidiani e periodici che pubblicano annunci con offerte di lavoro;

Gazzetta Ufficiale e Bollettini Regionali per la partecipazione a concorsi pubblici;

guide di orientamento al lavoro;

"passaparola", rete di relazioni interpersonali, social network.

IMPORTANTE DA RICORDARE

Il canale delle coscenze è il più potente e redditizio nella ricerca di una occupazione. Di conseguenza è di fondamentale importanza investire molte risorse nello sviluppo e mantenimento del proprio networking.

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE

Le Agenzie  svolgono attività di somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale e attività di supporto alla ricollocazione professionale. Tutte le attività sopra indicate devono essere svolte nell'ambito di un sistema coordinato, attraverso il collegamento con la Borsa continua nazionale del lavoro, quale strumento telematico di collegamento e raccordo tra pubblico e privato al fine del collocamento dei lavoratori – completamente liberalizzato con la soppressione dei vecchi Uffici di collocamento e delle relative liste di collocamento – al fine di garantire un mercato del lavoro aperto e concorrenziale.

Sviluppa i tuoi social network

LinkedIn

Facebook

Twitter

Google+

Friendfeed

Quup

Instagram

Siti Internet 

secretcv.com

http://www.jobbank.gc 

http://www.jobs.ac.uk

http://jobsearch.about.com

http://community.linkedin.com 

http://www.roberthalf.com.au

http://www.studyportals.eu

Come sostenere un colloquio di lavoro

giocati bene la telefonata per l’appuntamento: il colloquio comincia da lì. Se ti trovi in una situazione poco opportuna per parlare, dillo francamente e proponi un altro momento. Evita di rispondere a monosillabi o di gridare per superare il rumore del traffico. Se l’appuntamento è concordato via e-mail, allo stesso modo sii puntuale nelle risposte e cura la comunicazione (apertura, saluti, ecc)

arriva puntuale: non credo serva dire altro. Se per imprevisti – che i treni possano ritardare di venti minuti non è un imprevisto :) – sei in ritardo, avvisa chi ti sta aspettando. All’arrivo, scusati ma non dare a questa parte più spazio del necessario (se ti si è rotta la macchina non serve narrare per filo e per segno tutte le telefonate che hai fatto, quello che ti ha risposto il meccanico, ecc). Se sei in anticipo, individua il luogo del colloquio, fai un giro in zona e ritorna all’ora concordata presentati “a viso aperto”: guarda negli occhi la persone/le persone che ti accolgono, scambia la stretta di mano (niente mani di stracchino o tenaglie) e sorridi a chi hai di fronte. Un po’ di emozione c’è sempre. Se dopo le prime presentazioni ti rendi conto che ce n’è troppa, piuttosto che cominciare un colloquio con il batticuore, chiedi un bicchiere d’acqua

vestiti e preparati per l’occasione: quale sia l’abbigliamento giusto dipende dal contesto, dall’azienda e dalla posizione per la quale ti proponi. In certi ambienti il vestito coordinato con cravatta è d’obbligo per i ragazzi, così come il completo per le ragazze. In quelli più creativi, un certo stile eccentrico è sempre apprezzato. Cerca di capire quale sia il livello di formalità dell’azienda alla quale ti proponi, e nel dubbio stai un gradino sopra. Non trascurare capelli, trucco, accessori e profumo (occhio alle scie mortali di vaniglia o vetiver)

metti tutto in positivo, anche le critiche: non fai una grande impressione se srotoli critiche acide su colleghi, datori di lavoro, clienti… Questo non significa nascondere lati di insoddisfazione dell’esperienza in corso o di esperienze passate, ma ponili come tue possibilità di crescita. “Il mio capo non capisce che lavoriamo come dieci anni fa e non ne vuole sapere di spendere per corsi di formazione” suona molto meno promettente di “Cerco un ambiante più stimolante e aperto alle novità, che mi permetta di essere aggiornato e migliorare la qualità di quello che faccio.” O ancora “Tra i miei colleghi ce ne sono un paio che non sopporto, sembra che tutto quello che fanno loro sia un segreto” dovrebbe diventare “Credo che l’unico modo per crescere sia lavorare in modo trasparente e condividendo la conoscenza, soprattutto tra colleghi“

tieniti pronto le risposte per le domande più classiche: sono di solito quelle che riguardano la motivazione personale. “Perché vorrebbe lavorare qui?“. Tieniti pronto le risposte anche per le domande più scomode. “Quale è l’attività che ha gestito con meno successo e perché?“

studiati bene il sito web e il resto della comunicazione aziendale: ci sono dei dettagli che fanno subito entrare in sintonia. Usare lo stesso linguaggio, fare riferimento a un evento alla quale l’azienda ha partecipato da poco e così via. Insomma, essere già vicini fa percepire una buona intesa futura

non contraddirti: molto probabilmente il colloquio non sarà uno solo, ma ci saranno almeno due incontri, magari con persone diverse. All’interno dello stesso colloquio, ci possono essere più domande per sondare lo stesso aspetto. Ricordati sempre di essere coerente con quanto hai scritto nel CV e di mantenere la stessa versione dei fatti nei diversi incontri

se decidi di mentire su quello che sai, tieni conto che – se tutto va bene – toccherà a te imparare in fretta: la situazione del colloquio è simile a un gioco delle parti. Nessuno si aspetta che il candidato dica tutta e solo la verità. Essere brillanti e ‘vendersi’ un po’ meglio di quello che si è non è certo un punto a sfavore. Ma non esagerare. Se poi vieni messo alla prova – per esempio con un breve test – o se il colloquio è l’inizio di una collaborazione professionale, puoi compromettere subito la fiducia nei tuoi confronti o metterti in situazioni imbarazzanti

parla di soldi, ma non nei primi dieci minuti…: anche qui dipende molto dal contesto aziendale, spesso ci sono stili diversi. Come regola generale, dai a questo aspetto il giusto spazio. Se hai delle aspettative, falle presenti e vai a fondo su tutti i punti che vuoi chiarire (contratto, benefit, piani di crescita, ecc). Ma non farne l’argomento principale dell’incontro o la prima domanda appena ti viene passata la palla.

Educazione imprenditoriale

L’educazione all’imprenditorialità è un motore di crescita futura e contribuirà a ispirare gli imprenditori di domani.

Per continuare a essere competitiva, l’Europa deve investire sui suoi cittadini, sulle loro abilità e sulle loro capacità di adattamento e innovazione.

Ciò significa che dobbiamo incoraggiare l’adozione di una nuova mentalità incentrata sull’attitudine all’imprenditorialità, e il primo passo in questa direzione consiste nell’instillare uno spirito imprenditoriale fin dalle tappe iniziali del sistema scolastico

Sarò imprenditore? Come sempre non esistono ricette o formule magiche, si tratta di verificare se esistono motivazioni, atteggiamenti, attitudini e capacità che, insieme, orientano la volontà ad assumere il rischio imprenditoriale. Per prima cosa è utile porsi alcune domande per focalizzare atteggiamenti e capacità:

Mi fido delle mie capacità e sono generalmente ottimista?

Ho voglia di cimentarmi con le mie potenzialità?

Sono disponibile a vivere situazioni di incertezza?

Mi abbatto facilmente o possiedo la motivazione per andare avanti?

Posseggo un buon livello di autostima?

So organizzare e programmare il tempo mio e degli altri?

Ho la capacità professionale di propormi ad un probabile cliente?

Sono in grado di ascoltare e capire le esigenze degli altri?

Gli atteggiamenti

Diventare imprenditore significa scommettere su se stessi e sulla propria capacità di decidere, organizzare, convincere. I requisiti, o meglio, gli atteggiamenti di fondo per poter avviare un lavoro in proprio si possono dunque sintetizzare nei seguenti punti:

il porsi in una logica di essere innanzitutto "imprenditori di se stessi", giocando un ruolo attivo nei confronti del lavoro e scegliendo di mettersi in proprio piuttosto che di lavorare alle dipendenze;

la capacità e la volontà di organizzare il proprio lavoro e quello degli altri, gestendo tutto fin dall'inizio, nella consapevolezza dei fattori di rischio dell'idea imprenditoriale;

la capacità manageriale e professionale necessaria per affrontare le difficoltà gestionali dell'azienda;

la competenza tecnica necessaria per la realizzazione di prodotti o servizi qualitativamente validi;

il riuscire infine, a raccogliere le fonti di finanziamento per poter avviare l'attività, senza correre il rischio dell'eccessivo indebitamento.

Propensione al rischio

Decidere di avviare una attività autonoma non significa che questa attività avrà successo per sempre. I gusti dei consumatori cambiano molto velocemente, come molto velocemente cambiano le condizioni che danno successo ad una impresa (si pensi per esempio alle modificazioni profonde che stanno avvenendo nel settore del commercio al dettaglio).

L’imprenditore è quindi una persona che rischia e che è consapevole che le sue scelte possono in futuro non essere più coerenti con i bisogni del mercato.

Capacità di resistenza all’ansia, alle frustrazioni, allo stress. Clienti che non pagano, fornitori che non consegnano, prodotti che non si vendono, banche che chiedono improvvisamente la restituzione di prestiti: chi gestisce una attività autonoma si scontra

ogni giorno con questo tipo di problemi e deve essere in grado di gestirli razionalmente, senza ansia e frustrazioni.

Autonomia

A differenza del lavoro dipendente, in cui si hanno ambiti di decisione definiti e comunque un referente gerarchico con cui risolvere eventuali problemi e dubbi, l’imprenditore è il primo decisore rispetto alle scelte di mercato, di organizzazione, finanziarie, di prodotto della sua azienda.

Capacità di innovazione/cambiamento

I gusti dei consumatori cambiano, entrano sul mercato concorrenti più efficienti, la nostra pubblicità non è più efficace, ecc.: di fronte a questo tipo di avvenimenti, l’imprenditore deve essere in grado di modificare il tipo di prodotto/servizio offerto, di studiare nuove strategie e nuovi mercati da servire; in generale l’imprenditore deve essere in grado di innovare, cambiare, modificare la sua azienda.

Capacità organizzative/gestionali

Gestire un’impresa significa saper organizzare il lavoro (proprio e di altri), saper programmare la realizzazione del prodotto e l’erogazione del servizio rispetto ai tempi di consegna dei fornitori, ai tempi di lavorazione delle macchine, e ai tempi di consegna concordati con i clienti.

Significa inoltre saper fare il prezzo dei propri prodotti, saper programmare politiche promozionali efficaci, conoscere in ogni momento la situazione economico e finanziaria dell’impresa. Queste competenze organizzative e gestionali si possono potenziare con appositi percorsi formativi.

Capacità di relazione

La gestione dell’impresa comporta continue relazioni con clienti, fornitori, banche, enti pubblici, consulenti, ecc. La buona gestione di queste relazioni è essenziale per il successo dell’impresa, anche se richiedono un forte investimento in tempo ed il possesso di capacità di relazione.

A fianco di queste propensioni personali, esistono elementi oggettivi che caratterizzano l’attività autonoma.

Le difficoltà

Creare un’impresa significa affrontare un periodo difficile: sono tanti coloro che in un anno decidono di mettersi in proprio, ma nei primi tre anni di attività, la mortalità d’impresa è molto elevata. I motivi sono diversi, le difficoltà sono tante e spesse volte facilmente superabili se la scelta di mettersi in proprio è fatta con consapevolezza.

Ecco alcune brevi valutazioni da tenere presente:

Non avere uno stipendio fisso

I primi mesi di vita per un’impresa sono essenziali per il decollo: l’impresa deve investire denaro in attività promozionale, deve farsi conoscere dai clienti, deve “dimostrare” al proprio mercato di essere in grado di soddisfarne i bisogni. Nella fase iniziale di vita dell’impresa, l’imprenditore deve mettere in conto di non avere una remunerazione, e quindi deve essere in grado di sopravvivere con denaro personale.

Spesso le attività imprenditoriali sono stagionali (in alcuni mesi si lavoro di più in altre di meno); ci sono poi momenti di crisi in cui i clienti diminuiscono, oppure i nostri clienti ci pagano con ritardo. Questi fattori fanno sì che l’imprenditore non possa contare su una remunerazione periodica fissa, come può essere uno stipendio da dipendente.

Non avere orari

L’imprenditore è responsabile nei confronti del cliente della consegna del prodotto o dell’erogazione del servizio. Questo fa sì che l’imprenditore debba comunque portare a termine nei tempi prefissati le commesse acquisite, senza tenere conto del numero delle ore lavorate. Può perciò succedere che in periodi di intenso lavoro l’imprenditore lavori anche di sera, di sabato, di domenica.

Investire in fase di avvio un proprio capitale

L’inizio di una attività imprenditoriale comporta: costi burocratici di costituzione, costi di promozione, costi per investimento nelle tecnologie necessarie a produrre (macchinari, computer, ecc.), costi per materie prime da trasformare o merce da rivendere, ecc. Tali costi variano a seconda del settore di attività in cui ci si inserisce, ma comunque esistono, anche per l’attività più semplice.

E’ possibile coprire una parte dei costi con denaro di altri (es. banche che concedono prestiti) ed anche con finanziamenti agevolati per nuove imprese; questi finanziamenti sono comunque parziali rispetto al totale dei costi e possono arrivare con qualche ritardo.

L’inizio di una attività autonoma comporta quindi sempre l’investimento di capitale proprio.

L’imprenditore e Internet

La tecnologia ha un enorme impatto sul mondo del lavoro 

E questo è sempre successo nella storia del genere umano. Ma ora c'è una velocità nuova con cui queste tecnologie si evolvono e portano i diversi poteri nazionali a competere 

Strumento principale attraverso il quale si realizza tutto questo è Internet 

Internet sta diventando anche il nuovo strumento di comunicazione del mondo finanziario. Ed è proprio il mondo finanziario a poter guadagnare più di altri settori, investendo su Internet 

Un esempio è già il caso della vendita on-line di libri di Amazon 

Anche in Italia l'uso di Internet si sta diffondendo molto. Perché questa diffusione aumenti la natura della rete deve restare libera; solo in questo modo, infatti, la comunicazione on-line può rappresentare un reale potenziamento della comunicazione umana tradizionale 

L'importanza di Internet è stata, ormai, metabolizzata dagli imprenditori italiani, soprattutto perché, in realtà, Internet è un mezzo sicuro: sempre potenzialmente controllabile 

Anche la formazione delle nuove figure professionali nate intorno alle nuove tecnologie procede di buon passo 

Il grosso ostacolo che in Italia minaccia di rallentare il processo in corso sono gli alti costi delle telecomunicazioni 

Creare un business plan

Il business plan è un documento che sintetizza i contenuti e le caratteristiche di un progetto imprenditoriale. Viene utilizzato sia per la pianificazione e gestione aziendale che per la comunicazione esterna, in particolare verso potenziali finanziatori o investitori.

La nascita di una nuova attività imprenditoriale (e di qualsiasi progetto aziendale) deve essere supportata da uno studio o un'analisi di fattibilità in grado di fornire una serie di dati di natura economico-aziendale, sui quali tracciare linee guida per la costituzione dell'attività.

Per esempio, dato che l'impresa opera in un sistema di vincoli e opportunità, è indispensabile prima di avviarla conoscere i concorrenti e l'area strategica d'affari cui ci si intende rivolgere.

Lo studio di fattibilità si concretizza nella redazione di un documento: il business plan.

Esso è uno strumento utile per valutare in modo consapevole i punti di forza e di debolezza del progetto imprenditoriale. Non deve però essere considerato uno strumento assoluto, ma uno strumento dinamico, adattabile ai cambiamenti che avvengono all'interno o all'esterno dell'impresa.

I business plan possono anche diventare rapidamente obsoleti, ma hanno un altissimo valore se sviluppati e usati correttamente. In pratica, ogni business plan è una sorta di vademecum dell'azienda o della business idea, e deve essere verificato costantemente da ogni imprenditore; deve essere modificato ed aggiornato perché è una previsione basata su dati statistici o stimati, e questi dati sono talvolta difficili da reperire.

Italians Resources for Aspiring and Existing Entrepreneurs

CNA : la Confederazione Nazionale dell’Artigianato e delle Piccole e Medie Imprese, con i suoi 600 mila associati, rappresenta le imprese italiane, con particolare riferimento all’artigianato, alle PMI e a tutte le forme di lavoro autonomo. Nel sito ufficiale sono disponibili: rassegna stampa ed eventi, pubblicazioni e progetti, normativa e documenti CNA, sedi territoriali.

Confesercenti :  una delle principali associazioni di imprese in Italia, che rappresenta oltre 260 mila imprese nel settore del commercio, del turismo, dei servizi e dell'artigianato. Nel sito: comunicati stampa, documenti, eventi e iniziative, rete territoriale.

Legacoop Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue – è la più antica delle organizzazioni cooperative italiane, con oltre 7 milioni di soci che operano nei diversi settori di attività. All’interno del sito sono disponibili notizie aggiornate su iniziative ed eventi, servizi per gli iscritti, documenti su accordi e legislazione dedicata.

Confcooperative :   Confederazione cooperative Italiane – è la principale organizzazione di rappresentanza, assistenza e tutela del movimento cooperativo e delle imprese sociali. Nel sito: notizie e informazioni, database cooperative aderenti, leggi e contratti, servizi agli associati, vademecum del cooperatore.

ABI : Sito dell'ABI (Associazione Bancaria Italiana), associazione che rappresenta, tutela e promuove gli interessi del sistema bancario e finanziario.

Assofranchising  : Sito ufficiale dell'Assofranchising, associazione della rappresentanza del franchising italiano.

Ance : Sito dell'Associazione Nazionale Costruttori Edili: notizie dal settore, gare d'appalto, annunci, normativa e fisco.

Casartigiani  : Sito della Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani.

Confapi : Sito di CONFAPI (Confederazione Italiana Piccole e Medie INdustrie), che conta circa 50 mila aziende associate, con circa un milione di addetti, svolgendo essenzialmente un ruolo di rappresentanza e di proposta a favore della piccola e media industria. On line: notizie e iniziative, accordi e convenzioni, studi di settore, aggiornamenti fiscali, presenza sul territorio.

Confetra  : Sito della Confetra (Associazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica), associazione che rappresenta le categoria imprenditoriali che operano nei settori del trasporto, della spedizione, della logistica e del deposito merci.

Confagricoltura : Sito della più antica organizzazione di imprese agricole. Al suo interno: informazioni e notizie dal mondo agricolo, rassegna stampa, normativa nazionale ed estera, dossier.

Confindustria.it  : Sito istituzionale di Confindustria, la più importante associazione di imprese industriali in Italia. On line: notizie, comunicazioni ufficiali, eventi, dati statistici sull'economia mondiale, servizi offerti alle imprese.

Confartigianato : Organizzazione sindacale che raggruppa più di 500 mila imprese artigiane. Notizie, organizzazioni territoriali e di categoria, fare impresa, link.

Confcommercio.it  : Portale ufficiale di Confcommercio, una delle più importanti associazioni di titolari di attività nel settore del commercio, turismo, servizi alle professioni e alle imprese, con oltre 800 mila associati. On line: comunicati e rassegna stampa, iniziative ed eventi, osservatorio istituzionale e legislativo, studi economico-sociali, presenza sul territorio.

Coldiretti : La maggiore associazione di famiglie coltivatrici dirette.

Apii : Sito dell'APII (Associazione per la Promozione degli Imprenditori Italiani), costituito da imprenditori per offrire assistenza ad altri imprenditori.